工作八个月没有劳动合同，赔偿问题如何处理？

未签劳动合同工作八个月，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付双倍工资，长期未签可视为无固定期限合同，不及时处理将影响劳动者权益保护及赔偿追索。
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无合同可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与雇主协商，要求双倍工资赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理无劳动合同赔偿，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。