听力检测不通过，公司要调岗我可以不同意吗？

您有权不同意调岗。调岗需双方协商一致，并采取书面形式，依据《劳动合同法》规定，未经协商一致，用人单位不得单方调岗。若公司强行调岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响正常工作与职业发展。
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常见处理方式为与公司协商或拒绝不合理调岗。根据《劳动合同法》，应与公司就调岗事宜进行协商，达成一致后方可调岗。若公司提出不合理调岗要求，您可基于法律规定拒绝，并考虑通过工会或法律途径维权。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑协商解决，以维护自身合法权益。
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听力检测不通过被调岗，处理方式如下：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，争取继续履行原劳动合同。2.如协商无果，公司强行调岗，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，为后续维权做准备。3.必要时，可寻求工会帮助或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。