试用期一个月后被辞退怎么补偿

试用期被辞退，补偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若属无过错性辞退，工作满一年补一月工资，不满则按比例补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于无过错性辞退；2. 与用人单位协商补偿金额，依据《劳动合同法》规定；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。