用人单位两年不签劳动合同,员工怎么索赔?

用人单位两年未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，不签合同需按员工双倍工资赔偿，长时间不赔偿可起诉。不及时处理，员工权益受损，可能影响职业生涯及经济利益。
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两年未签合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求双倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工面对此情况，可要求双倍赔偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑证据充分性、赔偿期望及与用人单位关系。证据确凿且期望高额赔偿，可直接起诉；希望快速解决，可选劳动仲裁。