单位撤销原岗位要求转岗合法吗

单位撤销原岗位要求转岗需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应与劳动者协商。未经同意单方面调岗无效。若用人单位强迫调岗致劳动者离职，属违法解除，需支付赔偿金。
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单位转岗需协商。操作如下：1. 若调岗合理，与劳动合同相关，接受并履行新职责；2. 若不合理，如降薪、侮辱性调岗，拒绝并书面提出异议，保留证据；3. 若被强迫离职，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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单位要求转岗的常见处理方式有协商、接受或拒绝。若调岗合理且待遇不变，劳动者可考虑接受；若不合理或存在迫使离职情况，应拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。