生育津贴只有128天,产假158,剩余30天谁出

生育津贴与产假天数不匹配时，剩余天数津贴应由用人单位支付。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴为女职工产假期间的工资，若津贴天数少于产假天数，差额部分应由用人单位补足，否则将违反劳动法规定，损害女职工合法权益。
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生育津贴少于产假天数，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确津贴与产假天数不符的情况，要求按法律规定补足差额。2. 若用人单位拒绝，收集相关证据，如产假证明、津贴发放记录等。3. 咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
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对生育津贴与产假天数不符，可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位沟通协商，要求补足差额；若协商无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。