教师在民办学校未收到劳动合同该如何维权？

教师可依法维权，要求确认劳动关系并支付报酬。若未签劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，学校应支付相应报酬，否则将承担法律责任。不及时处理，教师权益将受损，且学校可能面临法律制裁。
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未签劳动合同维权有三步。首先，收集证据，如工资条、考勤记录等；其次，尝试与学校沟通，要求补签合同并支付拖欠工资；最后，若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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常见的处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与学校协商，协商无果再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁不服，则可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但不一定有效，诉讼耗时较长但更具权威性。