工资调整员工不签字直接降合法吗
平阳县律师
2025-04-01
不合法。未经劳动者签字同意直接降薪违法，依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商一致。若直接降薪，劳动者可依《劳动法》申请劳动仲裁，要求补发差额及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪必须协商同意，直接降薪违法。根据不同情况处理方式：1. 若有劳动合同约定，按约定处理；2. 若无约定，但与劳动者协商；3. 无论是否有约定，降薪都需书面通知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。工资调整需劳动者同意，强行降薪或调岗可能被视为违反《劳动法》，劳动者有权要求恢复原薪资或索赔差额及经济补偿。
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